7月25日晚，金能科技股份有限公司文化升級動員會議隆重召開。會議分金能化學（青島）和金能科技兩個分會場，參會人員為兩個公司中層以上管理者共計200多人。
公司成立20多年來，廣大金能兒女在工作實踐中不斷總結金能公司獨具特色的文化，使公司從一個不足100人的小公司成長為區域龍頭企業、上市公司，產品從單一的對鉀酚到炭黑、焦炭、甲醇、山梨酸鉀、PP、PDH等20多種，產值從僅有1000萬元到目前過100億元，公司實現了質的跨越。這一切都得益于金能文化的哺育，得益于廣大員工對金能文化始終如一的執著踐行。
本次距上次文化升級已有4年時間。4年來，公司業務不斷發展，青島新材料及氫能源綜合利用項目陸續建成投產，更為公司發展提供強勁動力，公司呈現出欣欣向榮的新發展階段。因此，本次公司的文化修訂升級對公司的發展具有特殊意義。
為搞好本次文化修訂升級工作，公司制定了活動方案，成立了以公司董事長為組長，以公司高管、大部門負責人為副組長的工作小組，加強對這項工作的領導。在公司動員會上秦慶平董事長做了動員講話，他強調指出，每個金能人都是金能文化的創造者、實踐者、傳播者，要把握好傳承與創新、學習與借鑒、思考與創新的關系，群策群力，眾志成城，以上率下，進一步修訂完善好金能文化，為金能公司的持續健康發展奠定堅實基礎！
會上，公司有關人員做了表態發言，紛紛表示，一定要按照公司文化升級活動方案要求，集思廣益，廣泛動員發動，使這次文化升級工作取得切實成效，助力公司發展。
